積極投身鄉村振興，支持困難群體，并開展社會公益和慈善捐贈活動
注重助醫幫扶，與上海慈善基金會“唯愛天使基金”攜手合作，捐贈慈善資金專門資助貧困家庭的醫學生
建立健全化學品安全管理體系，識別并管控對人體、設施及環境具有危害性的化學品，積極開展化學品管理培訓和泄漏應急演練，提升員工化學品安全操作能力
與非營利組織合作，通過捐贈資金幫助困難兒童和學生獲得教育機會
重視員工發展，整合內外部資源，不斷優化員工培訓體系，針對通用素質、專業技能和管理能力等方面開設課程，滿足員工成長需求
提倡性別平等，助力女性員工職業發展。公司持續提高女性員工和女性管理者的比例。報告期內，公司女性員工占比為26.28%
致力于水源保護與節約，采用水平衡測試、技術設備升級、雨水和廢水資源化利用及節水宣傳培訓等手段加強水資源管理，始終堅持科學合理用水
通過優化廢水處理工藝等措施，提升廢水管理能力
實施光伏、固廢發電等清潔能源項目，結合可再生燃料（如生物質能）替代措施，提升可再生能源的使用比例
開展各項能源管理活動，例如完善能源管理制度、規范能源計量、開展能量平衡測試、開展能源管理主題培訓等
重視推動技術創新工作，總部及各子公司積極投入研發，取得關鍵技術突破，推出優質產品以滿足市場需求，推動產品結構升級并提升市場份額
堅持“以人為本，合規雇傭”的理念，在員工招聘、雇傭、解聘等過程中尊重員工，禁止童工及強制勞工行為
重視多元、平等與包容，公平對待所有員工，堅持同崗同酬
重視研發創新，持續完善創新研發管理及設計開發流程，加強研發投入與研發人才培養，提高研發創新水平，進一步推進“創行業能效標桿”的目標實現
通過減碳技改項目、加大清潔能源投入等方式，持續提升能源使用效率
積極提升能源使用效率與資源綜合利用率
加強廢水、廢氣、一般工業固體廢棄物與危險廢棄物的管理，定期監測廢水、廢氣與廢棄物的排放，通過選擇更可持續的原材料、優化生產及處理工藝、開展廢棄物減量化與資源化利用措施等方式，減少廢水、廢氣與廢棄物排放，防止對環境造成負面影響
每年定期發布可持續發展報告，與多元利益相關方溝通公司的可持續發展行動進展
積極探索通過全方位、全環節、針對性的減碳措施實現高質量發展、打造新山鷹的路徑和策略
加入科學碳目標倡議（SBTi），定期披露目標實現進展，以全生命周期降碳的雄心助力“雙碳”目標的實現
重視商業道德管理，積極打造廉潔文化，對舞弊和腐敗行為實行零容忍政策，禁止任何形式的賄賂和腐敗行為
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